职责1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划。

2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案。

3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。

4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度。

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善。

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

岗位要求1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验！

2、熟悉劳动法律法规;

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块？

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神！

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强岗位职责：负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置!

根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本。

制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平。

招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划？

通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才。

塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气!

构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

督办公司重大工作事项的执行与落实?

任职要求：本科以上学历，人力资源管理等相关专业！

10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验!

对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；

对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验。

善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力。

很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施!

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本；

4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划；

5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围；

6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督！

岗位要求：1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上?

2、具备先进的人力资源和行政管理经历;

3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力？

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案？

配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训!

运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成!

招聘、录用、员工培训等行政工作。

绩效考核行政工作？

薪金设计与管理行政工作?

员工激励行政工作？

岗位要求：有较强的责任心和学习能力!

有一定的组织能力和沟通能力。

能熟练掌握办公软件。

有外企工作经验优先!

岗位职责1、根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端及中后台招聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗。

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度！

3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划!

4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施。

5、形成并推动公司企业文化建设。

任职资格1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长招聘。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

4、很强的计划性和实施执行的能力；

有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表。

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况。

3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。

4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;

5、完成上级领导交代的相关事项；

职责：1、根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。

参与医院重大人事决策。

定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为医院重大人事决策提供信息支持。

2、组织制定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施！

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，制定年度人力资源需求计划。

根据企业发展计划及用人需求，组织并落实员工招聘与录用工作；

4、制定医院培训计划，并组织实施？

5、负责拟定绩效考核制度和流程，完善绩效管理体系，并根据各部门不同时期的需求，优化绩效管理体系，保证绩效管理体系持续有效的服务于业务?

6、监督各业务板块考核制度、流程的执行，推进考核计划的实施;

7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜，处理员工在劳动合同有效期内对公司各方面的申诉!

任职要求：1、较强的沟通、协调和推动能力，较强的专业知识，较强的执行力和分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

2、至少3年以上人力资源工作经验;

3、具备医疗行业或大型公司人力资源管理经验者优先。

4、沟通能力强，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强?

职责：1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作4、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展5、负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作6、负责本医院各医院绩效激励方案制定及执行工作7、负责本医院人力资源风险防范工作8、负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作9、负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核10、负责监督、指导所辖各分支机构(县级医院/门诊部)的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等。

11、负责领导临交办的其他工作要求：1、根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性5、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)人力资源管理工作，确保人资工作的规范性岗位职责：1、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况。

2、负责公司招聘与配置的规划及管理？

3、实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作？

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施！

5、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标！

6、制订公司薪资福利政策和计划，建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本，组织本部门员工做好薪酬调研工作。

7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷。

8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作;

9、对公司资产进行监督管理，做到每样实物有专人看管，账物相符，并安排季度、年度盘点工作。

素质标准：1、2年以上人力资源管理经验，50人以上规模企业或餐饮行业人力资源管理工作经验优先。

2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能够指导各个职能模块的工作!

3、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力。

4、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，逻辑思维较强，富有亲和力。

5、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力?