中专是初中生没有考上高中的学生学习的地方，学生毕业时可以拿到中专学历;

人力资源主要课程:市场营销学、西方经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、劳动经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、管理学、微观经济学、宏观经济学等。

人力资源专业都学哪些课程1.人力资源专业大一到大二主要课程:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工离职管理、劳动经济学、劳动法、培训与发展!

2.人力资源专业大三至大四主要课程:员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语？

1.人力资源专业经济学、工商管理相关课程:主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

2.人力资源专业知识课程:主要包括掌握管理学、经济学、人力资源管理的基础理论?

3.人力资源专业基础知识课程:主要包括掌握人力资源管理定性定量分析、文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力?

人力资源专业是培养在企事业单位及其咨询机构中，主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等与人力资源管理相关岗位的专业人才。

人力资源专业就业前景怎么样人力资源管理是一个极其重要的工作领域。

但在就业难的大环境下，人力资源管理专业就业前景看好？

人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到了前所未有的重视?

如何最有效地管理人才，最合理地配置人才，最大限度地开发和激励人才，逐渐成为国家和企事业单位比较关注的问题。

人力资源主要工作:人力资源经理主要负责企业的人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调等工作?

判断是否合格的标准是:了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。

所以就业前景很好。

去尚德机构啊？

，里面的老师讲解的都是非常仔细的，有什么不懂的都会讲解，不用担心听不懂啊什么的，而且里面还可以自考，还是比较有保障的。

陕西理工学院有人力资源管理，这个专业在陕西理工学院很好，而且学的在全国都很有创新，很有前途。

人力资源都要学习哪些课程1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理、法律法规六、考试内容一、人力资源师考试内容：人力资源规划!

职业生涯设计？

岗位描述！

人员招聘？

员工培训。

员工激励。

绩效考核？

薪酬福利设计与管理;

劳动关系管理等相关内容。

二、考核方案4-3级职业道德选择题125题卡作答-占总分10%理论知识占总分10090%专业技能简答、计算、综合题等纸笔作答100占总分100%2级职业道德选择题125题卡作答-占总分10%理论知识100占总分90%专业技能简答、综合分析纸笔作答100占总分100%综合评审论文撰写口头或书面答辩100100%三、鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核；

理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式!

理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格!

二级企业人力资源管理师还须进行综合评审!

七、论文格式论文撰写（一）论文选题论文采取考生自选题方式;

选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定!

（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写!

2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

4.论文一律采用A4纸打印，一式5份！

5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

（三）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖?

3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字;

4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。

注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。

5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。

6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注？

（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注？

（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注?

（四）论文提交要求提交论文时，一律装入文件袋并贴封;

文件袋封面格式和论文首页格式应统一...八、答辩时间（1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。

考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。

（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。

（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准）九、准考证领取考前1周发准考证；

（注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格？

可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书）十、考试证书证书一般在成绩公布２个月后发放。

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发;

凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用;

十一、报考方式（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。

（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定培训教材国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求（上、下册）、常用法律（中国劳动和社会保障出版社出版）和职业道德?

人力资源管理专业除公共基础课以外的专业课主要:管理学、西方经济学、劳动经济学、组织行为学、社会保障学、人力资源管理概论、绩效管理、工作分析、职业生涯设计等。