1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划！

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划?

每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

对不合格的员工进行解聘。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核?

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书?

9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷？

12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续！

13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14、建立、完善员工职业生涯管理系统。

15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉!

1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理。

2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施。

3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作。

4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本。

5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施?

6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理。

7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据;

1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;

2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题。

3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案!

4、开展子公司日常行政工作的落实及检验？

5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案？

1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜)。

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备！

3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行。

4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定;

5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理?

负责社保、公积金、劳动用工操作6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;

7、行政事务总统筹工作;

8、完成领导安排其他工作事项。

1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。

(社会招聘)2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等!

(校园招聘)3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统？

劳动合同的续签、变更、终止?

负责各类人事证明的开具？

负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。

(员工关系)4、承接总部培训项目，协助执行；

策划与组织子公司的培训项目。

(培训)5、完成上级交办的其他工作；

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同!

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作!

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传.负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈。

了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;

协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求。

掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持。

能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;

定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案；

运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作!

完成直线经理安排的其他工作任务！

1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作。

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位。

3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作。

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持。

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系!

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划。

2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪?

3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评。

4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题？

5、根据公司需求组织开展新员工入职培训。

6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;

7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据。

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化？

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控?