当月的业绩报告应当包括：本月总结，下月计划其中包含了数据的变化，制度的完善等1.企业人力资源状况2.制度建设现状3.劳动用工招聘现状4.岗位管理现状5.人员绩效考核现状6.企业员工培训现状7.薪酬管理现状8.相关社会保障现状9.企业高层人员管理现状本教材从强化培养操作技能，掌握一门实用技术的角度出发，较好地体现了本职业当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握高级人力资源管理师的核心知识与技能有很好的帮助和指导作用；

本教材内容包括六篇：人力资源规划，包括人力资源管理规划、人力资源管理战略体系的建立、人力资源战略管理流程及实施、人力资本与投资回报。

招聘与配置，包括招聘准备、招聘的组织与实施、现代人员招聘与配置的理念及发展趋势!

培训与开发，包括制定培训与开发计划、指导培训实施、培训质量与效果评估;

绩效管理，包括绩效管理概要、绩效管理诊断、平衡计分卡、绩效考评结果的应用！

薪酬管理，包括构建战略驱动的薪酬管理体系、薪酬体系设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于绩效的薪酬体系设计、基于胜任特征的薪酬体系设计、管理层薪酬设计、福利管理。

劳动关系管理，包括劳动争议处理、工会与劳动关系管理、员工沟通与企业文化建设。

本教材可作为高级人力资源管理师（国家职业资格一级）职业技能培训与鉴定考核教材，也可供中等、高等职业院校相关专业师生，以及相关从业人员参加岗位培训、就业培训使用，或作为公司、企业管理人员提高自身管理水平的参考读物。

1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;

2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪？

3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评。

4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;

5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;

6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程；

7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据。

1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理?

2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;

3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作?

4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本。

5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施!

6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理。

7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据。

1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化。

2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题?

3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

4、开展子公司日常行政工作的落实及检验?

5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案！

1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜)?

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备。

3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行？

4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定？

5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理!

负责社保、公积金、劳动用工操作6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理。

7、行政事务总统筹工作！

8、完成领导安排其他工作事项!

负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈。

了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行!

协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;

掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;

能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施！

定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案。

运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

完成直线经理安排的其他工作任务。

1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作。

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位。

3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作。

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持。

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系。

6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能！

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同？

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作!

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续?

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈!

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传.1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求；

(社会招聘)2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等？

(校园招聘)3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统?

劳动合同的续签、变更、终止。

负责各类人事证明的开具?

负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑;

(员工关系)4、承接总部培训项目，协助执行。

策划与组织子公司的培训项目;

(培训)5、完成上级交办的其他工作！